Badanie trzeźwości – kiedy możliwe?
Pierwszą dużą zmianą jest dodanie do Kodeksu pracy art. 221b. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca, jeżeli będzie to niezbędne dla zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, będzie mógł wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników.
Wprowadzenie takiej kontroli, grupa osób objętych tą kontrolą i sposób jej przeprowadzenia powinny być ustalane w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Pracownik musi więc mieć możliwość zapoznania się z tymi informacjami, szczególnie że pracodawca powinien również określić rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli oraz czas i częstotliwości jej wykonywania. Co więcej pracodawca, nie później dwa tygodnie przed rozpoczęciem przeprowadzania kontroli, musi poinformować o tym pracowników.
Co czeka pracownika pracującego „pod wpływem”?
Jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika wskazującą na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości (od 0,2 promila) albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu, w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy, pracownik nie zostanie przez pracodawcę dopuszczony do pracy.
Praca zdalna – gdzie, kiedy i przez kogo?
Praca zdalna jest wykonywana w miejscu wyznaczonym przez pracownika, a nie przez pracodawcę, może odbywać się pod adresem zamieszkania pracownika. Miejsce pracy zdalnej musi być jednak każdorazowo uzgodnione z pracodawcą. Praca zdalna może być również wykonywana w pełnym albo częściowym wymiarze czasu.
Do uzgodnienia pracy zdalnej między pracownikiem a pracodawcą może dojść już przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Z taką inicjatywą może wystąpić pracodawca albo pracownik, składając stosowny wniosek. Co więcej, praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy w sytuacji stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii czy niemożności zapewnienia przez pracodawcę wymogów BHP w zakładzie pracy.
Pracownik, który:
- jest rodzicem dziecka ciężko i nieodwracalnie upośledzonego albo cierpiącego na nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu,
- jest rodzicem dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności albo umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności albo posiadającego odpowiednią opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego czy potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych,
- jest pracownicą w ciąży,
- wychowuje dziecko, które nie ukończyło jeszcze 4 lat,
- sprawuje opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności
może złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej, a pracodawca ma obowiązek ten wniosek uwzględnić. Nieuwzględnienie jest możliwe tylko w przypadku niemożności wykonywania pracy zdalnej z powodu organizacji pracy lub rodzaju pracy, która jest wykonywana przez pracownika.
Co powinien zawierać wniosek o pracę zdalną?
Wniosek o pracę zdalną może zostać złożony w postaci papierowej, jak i postaci elektronicznej. Powinien zawierać:
- wskazanie, że pracownik będzie pracował zdalnie,
- wskazanie czy praca zdalna będzie odbywała się w całkowitym czy częściowym czasie pracy,
- wskazanie miejsca świadczenia przez pracownika pracy zdalnej,
- inne niezbędne dla wykonywania pracy zdalnej postanowienia.
Anna Filipiak, adw. Marta Stachowiak
Powyższa informacja nie ma charakteru porady prawnej i nie wyczerpuje w całości omawianego zagadnienia. Każdy przypadek ze względu na swoją specyfikę wymaga indywidualnej analizy.
